Постановление Администрации города Благовещенска от 25.03.2015 N 1194 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, утвержденные постановлением администрации города Благовещенска от 13 октября 2009 г. N 1060"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2015 г. № 1194
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА, ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА, УТВЕРЖДЕННЫЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ОТ 13 ОКТЯБРЯ 2009 Г. № 1060
В соответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. № 5998 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений" (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 11 декабря 2014 г. № 5087) постановляю:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 13 октября 2009 г. № 1060 (в редакции от 14 ноября 2014 г. № 4670), изложив его в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 13 октября 2009 г. № 1060 (в редакции от 14 ноября 2014 г. № 4670), изложив его в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска А.И.Донца.
И.о. мэра
города Благовещенска
В.С.КАЛИТА
Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 25 марта 2015 г. № 1194
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска (далее - Положение), определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений дополнительного образования, работников общеобразовательных организаций, реализующих программы дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, и работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-аналитический методический центр" (далее - образовательные учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.4. Месячная заработная плата работника образовательных учреждений, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Заработная плата работников образовательных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями включается в должностной оклад педагогических работников учреждения по основной должности.
1.6. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с управлением образования администрации города Благовещенска и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням и квалификационным категориям. Рекомендуемые минимальные размеры окладов приводятся в приложении № 1.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.
2.4. К должностному окладу для конкретного работника по соответствующим ПКГ применяются коэффициенты:
- повышающий коэффициент специфики работы;
- повышающий коэффициент по учреждению;
- повышающий коэффициент молодым специалистам.
2.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего) специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, школ высшего спортивного мастерства и групп спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ за условия труда, связанные со спецификой работы, в размере 0,15.
2.4.2. Повышающий коэффициент по учреждению работникам учреждений дополнительного образования согласно Перечню должностей (приложение № 2) устанавливается в размере 0,80.
Повышающий коэффициент по учреждению для педагогических работников учреждений дополнительного образования устанавливается в размере 0,20.
2.4.3. Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается педагогическим работникам, окончившим учебное заведение высшего профессионального или средне-профессионального образования и заключившим трудовой договор в течение шести месяцев после окончания учебного заведения, в размере 0,25 сроком на один год со дня приема на работу (кроме совместителей).
2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту по учреждению определяется путем умножения должностного оклада на установленный повышающий коэффициент и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением выплат за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента.
2.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту молодым специалистам определяется путем умножения должностного оклада на данный повышающий коэффициент и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением выплат за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента.
2.7. Решение о назначении повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.8. В оклады (должностные оклады) по основной должности педагогических работников учреждения включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.
Оклад (должностной оклад) педагогических работников учреждений определяется в следующем порядке:
2.8.1. Размер оклада (должностного оклада) умножается на фактическую педагогическую нагрузку работника в неделю. Полученное произведение делится на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В период каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу указанных периодов.
2.8.2. Педагогическим работникам, концертмейстерам, замещающим отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников в течение не более двух месяцев, устанавливается почасовая оплата труда.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.9. Определение окладов (должностных окладов) тренеров-преподавателей по спорту муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося исходя из минимального размера оклада (должностного оклада) с учетом коэффициента по должности.
2.9.1. Норматив за количество часов учебно-преподавательской работы устанавливается в зависимости от наполняемости учебных групп и объема учебно-тренировочной нагрузки, определяемой с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
2.9.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы по группам видов спорта:
Таблица № 1
Этапы подготовки
Период обучения
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, %
Группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2,2
Начальной подготовки
1 год обучения
3
3
3
Свыше 1 года обучения
6
5
4
Учебно-тренировочный
1 - 2 годы обучения
9
8
7
Свыше 2 лет обучения
15
13
11
Спортивного совершенствования
До года
24
21
18
Свыше года
39
34
29
Примечания:
1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей муниципальных учреждений) образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
3.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.
3.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.5. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
3.6. В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.
3.7. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательных учреждений;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.8. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:
а) выплаты за участие в выполнении важных и срочных работ;
б) выплаты за участие в реализации целевых программ;
в) выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательных учреждений;
г) выплаты за интенсивность и напряженность работы.
3.9. К выплатам за качество выполняемой работы могут быть отнесены следующие выплаты:
а) надбавки водителям автомобилей за присвоенную классность:
2 класс - 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
1 класс - 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена (в соответствии с рангом соревнований и занятым местом);
в) выплаты за образцовое качество выполняемых работ при награждении Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации, министерства образования Амурской области, управления образования администрации города Благовещенска.
3.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам учреждений, в которых до введения новых систем оплаты труда были установлены надбавки за выслугу лет (продолжительность непрерывной работы), стаж работы.
Выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются за стаж педагогической работы в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
свыше 10 лет - 20%.
3.10. Выплаты за наличие ученой степени и почетных званий устанавливаются работникам:
а) имеющим почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, - в размере до 15% к окладу;
б) имеющим ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, - в размере до 20% к окладу.
3.11. За общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
4.2. Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
4.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
а) доплата за работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты - 20% оклада (ставки) за час работы работника;
б) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
4.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - южных районах Дальнего Востока устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах.
Размер районного коэффициента к заработной плате для работников учреждений - 1,3.
Процентная надбавка за работу в южных районах области выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 30 процентов - в южных районах области, если они проживали в указанных районах не менее пяти лет.
5. Условия оплаты труда руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада и другие условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором ("эффективным контрактом"), заключенным между руководителем учреждения и учредителем.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
5.2. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются:
руководителю образовательного учреждения - главным распорядителем средств городского бюджета по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска;
заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем образовательного учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
Условия оплаты труда руководителя образовательных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.
5.3. Оклад (должностной оклад) руководителя рассчитывается по следующей формуле:
- оклад руководителя;
- средняя заработная плата работников (за исключением руководителя), сложившаяся в образовательной организации за год, предшествующий расчетному;
- коэффициент кратности (в зависимости от группы оплаты труда);
Д - доля, которую составляет должностной оклад руководителя от заработной платы руководителя в месяц (1 / 1,6 = 0,625).
В целях определения средней заработной платы работников образовательного учреждения используется заработная плата (за исключением руководителя) работников списочного состава, определяемая в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения П-4, утвержденными приказом Росстата от 24 сентября 2014 г. № 580. Порядок регулирования размера заработной платы руководителей учреждения, коэффициент кратности (в зависимости от группы оплаты труда) и перечень объемных показателей для определения группы по оплате труда утверждаются локальным нормативным актом главного распорядителя бюджетных средств.
Соотношение средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников этого образовательного учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается главным распорядителем бюджетных средств в кратности от 1 до 3.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен в отношении руководителя образовательного учреждения, включенного в соответствующий перечень, утвержденный постановлением администрации города Благовещенска.
В должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, являющихся педагогическими работниками, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями составляет 100 рублей.
Перерасчет ранее установленных размеров должностных окладов руководителей учреждений и их заместителей осуществляется ежегодно и устанавливается на период с 1 января по 31 декабря.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.
5.5. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
за наличие ученой степени, почетных званий.
Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении № 3 к Положению.
5.6. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения создается комиссия по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются управлением образования администрации города Благовещенска.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по управлению образования администрации города Благовещенска.
6. Фонд оплаты труда учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий образовательного учреждения на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.
6.2. Главный распорядитель средств городского бюджета устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных образовательных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
6.2.1. Основной персонал образовательного учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом образовательного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал образовательного учреждения - работники образовательных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом образовательного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал образовательного учреждения - работники образовательного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники образовательного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности образовательного учреждения.
Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, устанавливается приказом управления образования города.
6.3. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (ФОТу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТ x ш, где:
ш - стимулирующая доля ФОТу. Рекомендуемый диапазон ш - до 20%. Значение ш определяется образовательным учреждением самостоятельно.
6.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала (руководитель учреждения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный и учебно-тренировочный процесс (тренер и др.), медицинского (врач и др.) и младшего обслуживающего (уборщики служебных помещений, дворники, водители и др.) персонала учреждения и складывается из:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмп + ФОТмоп, где:
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТпп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный и учебно-тренировочный процесс;
ФОТмп - фонд оплаты труда медицинского персонала;
ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
6.5. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:
доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
доля фонда оплаты труда для руководителей, медицинского и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп, ФОТмп, ФОТмоп) устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
7. Порядок выплаты единовременных премий, материальной
помощи и иных выплат, не связанных с исполнением
работником трудовых обязанностей
7.1. Работникам образовательного учреждения при наличии денежных средств может выплачиваться единовременная премия в следующих случаях:
к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием и т.д.;
к профессиональным праздникам, Дню защитника Отечества, Международному женскому дню 8 марта.
Работникам образовательного учреждения при наличии денежных средств может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
в связи с выходом на пенсию;
при рождении ребенка;
в связи с потерей близких родственников (супруга, детей, родителей);
в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника).
Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до 1 должностного оклада.
7.2. Размер выплаты определяется:
- для работников - коллективным договором;
- для руководителей - трудовым договором.
7.3. Работникам образовательного учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными актами.
7.4. Материальная помощь, единовременные премии и иные выплаты, не связанные с исполнением должностных обязанностей, выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
7.5. Руководителю образовательного учреждения выплаты, указанные в п. 7.1, выплачиваются по согласованию с начальником управления образования города.
Приложение № 1
к Примерному положению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ
ДОЛЖНОСТИ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Квалификационные уровни
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (руб.)
Должности работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
3555 - 5365
Художественный руководитель
5785
Заведующий библиотекой
4270 - 5000
Главный инженер
4620 - 5780
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, инструктор по труду
2845 - 4140
- II квалификационная категория
4530
- 1 квалификационная категория
4895
- высшая квалификационная категория
5300
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, концертмейстер, педагог-организатор, тренер-преподаватель
3125 - 4530
- II квалификационная категория
4895
- 1 квалификационная категория
5300
- высшая квалификационная категория
5685
3 квалификационный уровень
Инструктор-методист, педагог-психолог, мастер производственного обучения, методист, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель
3435 - 4535
- II квалификационная категория
4900
- 1 квалификационная категория
5300
- высшая квалификационная категория
5685
- методист информационно-аналитического методического центра
4895 - 5685
4 квалификационный уровень
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), старший методист
3435 - 4535
- II квалификационная категория
4900
- 1 квалификационная категория
5300
- высшая квалификационная категория
5685
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор II категории
2680
Аккомпаниатор I категории
2945 - 3240
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
2680
- II квалификационная категория
2950 - 3240
- 1 квалификационная категория
3560 - 3900
- ведущий
4275
Художник (художник-декоратор, художник декоративного костюма)
3555 - 3900
- II квалификационная категория
4275
- 1 квалификационная категория
4620
- высшая квалификационная категория
4995
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Балетмейстер-постановщик, дирижер
4990 - 5790
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Киномеханик, костюмер
2435
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
квалификационный уровень
Настройщик щипковых инструментов
2430 - 2680
Настройщик язычковых инструментов
2570 - 2680
Настройщик пианино и роялей
2570 - 2680
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врач, не имеющий квалификационную категорию
4270
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Медицинская сестра
2680 - 2950
- II квалификационная категория
3245
- 1 квалификационная категория
3245 - 3555
- высшая квалификационная категория
3555 - 3900
2 квалификационный уровень
Массажист
2680
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кассир, машинистка, дежурный по залу, архивариус
2425
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор, лаборант
2425
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством, старший администратор, заведующий складом
2425 - 2480
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист
2480 - 3240
- II квалификационная категория
3560
- 1 квалификационная категория
3905
- высшая квалификационная категория (ведущий)
4275
Инженер, инженер по технике безопасности, инженер по обслуживанию спортивных сооружений, инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, специалист по кадрам
2680 - 4275
Психолог
2680
- II квалификационная категория
2805 - 3240
- 1 квалификационная категория
3240 - 3555
- высшая квалификационная категория (ведущий)
3555 - 4270
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
- дворник, сторож (вахтер), грузчик, гардеробщик
2265
- кладовщик, кастелянша, уборщик служебных и производственных помещений, подсобный рабочий
2265 - 2355
- слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
2355 - 2475
- оператор хлораторной установки, машинист очистительного оборудования
2355 - 2625
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2355 - 2625
- моторист (машинист)
2475 - 2730
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
2625 - 2730
- электромеханик по испытанию и ремонту оборудования
2625 - 2730
Водитель автомобиля
2625
Повар
2730
Приложение № 2
к Примерному положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
К ОКЛАДУ КОТОРЫХ ПРИМЕНЯЕТСЯ ПОВЫШАЮЩИЙ
КОЭФФИЦИЕНТ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Заведующий хозяйством.
2. Кладовщик.
3. Секретарь-машинистка.
4. Делопроизводитель.
5. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
6. Уборщик производственных и служебных помещений.
7. Дворник.
8. Сторож.
9. Водитель.
10. Гардеробщик.
11. Лаборант.
12. Костюмер.
13. Электромеханик.
14. Киномеханик.
15. Оператор хлораторной установки.
16. Администратор.
17. Машинист очистительного оборудования.
18. Слесарь-сантехник.
19. Дежурный по залу.
20. Техник-радист.
21. Старший машинист.
22. Машинист.
23. Слесарь-электрик.
24. Повар.
25. Вахтер.
26. Бухгалтер.
27. Архивариус.
28. Экономист.
29. Специалист по кадрам.
Приложение № 3
к Примерному положению
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Премия по итогам работы руководителю образовательного учреждения выплачивается по решению главного распорядителя средств городского бюджета с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг и (или) иных показателей эффективности деятельности образовательного учреждения и его руководителя, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.
2. В качестве показателя эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения по решению главного распорядителя средств городского бюджета может быть установлен рост средней заработной платы работников образовательного учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения заработной платы, обеспечиваемого за счет средств городского бюджета.
3. При премировании руководителей учреждений необходимо использовать показатели эффективности деятельности образовательных учреждений, которые должны характеризовать:
а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:
выполнении муниципального задания;
обеспечении реализации "дорожной карты" по экономической деятельности;
обеспечении комплексной безопасности учреждения;
осуществлении инновационной деятельности;
обеспечении информационной открытости учреждения;
б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:
своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;
целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;
целевого и эффективного использования внебюджетных средств;
в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:
укомплектованности учреждения работниками основного персонала;
соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения;
доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой";
осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (приказ от 26 апреля 2013 г. № 167н).
4. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям образовательных учреждений и выплачивается исходя из следующих критериев:
выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;
проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Благовещенска;
внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.
5. Решение об установлении руководителю образовательного учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с заместителем мэра города Благовещенска, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.
Приложение № 2
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 25 марта 2015 г. № 1194
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования города Благовещенска (далее - Положение об оплате труда работников дошкольных учреждений), определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников дошкольных учреждений распространяет свое действие на общеобразовательные организации осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования.
1.2. Система оплаты труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Благовещенска (далее - МДОУ) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.5. Заработная плата работников МДОУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Заработная плата работников МДОУ предельными размерами не ограничивается.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями включается в должностной оклад педагогических работников учреждения по основной должности.
1.6. Штатное расписание МДОУ утверждается локальным нормативным актом после согласования с управлением образования администрации города Благовещенска и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждений образования.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения руководителем МДОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МДОУ определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.
2.3. К окладу (должностному окладу) для конкретного работника МДОУ могут применяться повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за работу в сельской местности;
- повышающий коэффициент специфики работы;
- повышающий коэффициент по учреждению;
- повышающий коэффициент наполняемости группы;
- повышающий коэффициент молодым специалистам.
2.2.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при наличии квалификационной категории в размерах:
- инструктор по физической культуре:
2 квалификационная категория - 1,594;
1 квалификационная категория - 1,723;
высшая квалификационная категория - 1,862;
- инструктор по лечебной физической культуре:
2 квалификационная категория - 1,1 - 1,208;
1 квалификационная категория - 1,208 - 1,327;
высшая квалификационная категория - 1,327 - 1,455;
- музыкальный руководитель:
2 квалификационная категория - 1,45;
1 квалификационная категория - 1,567;
высшая квалификационная категория - 1,694;
- учитель-дефектолог, учитель-логопед:
2 квалификационная категория - 1,427;
1 квалификационная категория - 1,542;
высшая квалификационная категория - 1,656;
- педагог социальный, воспитатель, педагог-психолог, педагог дополнительного образования:
2 квалификационная категория - 1,567;
1 квалификационная категория - 1,694;
высшая квалификационная категория - 1,819.
2.2.2. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, в размере 0,25.
2.2.3. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонением в развитии (в том числе с задержкой психического развития) в размере от 0,15 до 0,20.
2.2.4. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается согласно Перечню должностей (профессий) (приложение № 2) в размере 0,80.
2.2.5. Повышающий коэффициент наполняемости группы применяется для воспитателей, младших воспитателей и помощников воспитателей.
Коэффициент наполняемости группы определяется делением численности детей в группе, посетивших МДОУ за месяц, на норму наполняемости группы. Рекомендуемый размер - от 1,0 до 1,5.
В период закрытия группы в МДОУ в связи с ремонтом, карантином и другими уважительными причинами коэффициент наполняемости группы не применяется.
2.2.6. Повышающий коэффициент молодым специалистам - педагогическим работникам, окончившим учебное заведение высшего профессионального или средне-профессионального образования и заключившим трудовой договор (кроме совместителей) в течение шести месяцев после окончания учебного заведения, - сроком на 1 год со дня приема на работу в размере 0,25.
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
2.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем МДОУ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Повышающие коэффициенты могут быть установлены на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.5. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию, повышающего коэффициента специфики работы, повышающего коэффициента за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.6. Применение повышающего коэффициента по учреждению, повышающего коэффициента молодым специалистам, повышающего коэффициента наполняемости группы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением выплат за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента.
2.7. В оклады (должностные оклады) по основной должности педагогических работников учреждения включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам МДОУ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3.3. Работникам МДОУ устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
а) доплата за работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты - 20% оклада (ставки) за час работы работника;
б) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
3.3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - южных районах Дальнего Востока устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах.
Размер районного коэффициента к заработной плате для работников учреждений - 1,3.
Процентная надбавка за работу в южных районах области выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30 процентов с первого дня работы при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам МДОУ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.
4.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
4.6. В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.
4.7. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательных учреждений;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.8. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
- участие в долгосрочных целевых программах;
- выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;
- выплаты за подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников.
4.9. К выплатам за качество выполняемых работ могут быть отнесены:
а) выплаты за образцовое качество выполняемых работ при награждении Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации, министерства образования Амурской области, управления образования администрации города Благовещенска;
б) выплаты за подготовку победителей и призеров конкурсов, фестивалей и других творческих соревнований на школьном, городском, областном, федеральном и международных уровнях;
в) выплаты за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).
4.10. Выплаты за наличие ученой степени и почетных званий устанавливаются работникам:
а) имеющим почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, - в размере до 15% к окладу;
б) имеющим ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, - в размере до 20% к окладу.
4.11. Выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются за стаж педагогической работы в следующих размерах:
работникам МДОУ, расположенных в городской местности:
до 5 лет - 6%;
от 5 до 10 лет - 13%;
свыше 10 лет - 19%;
работникам МДОУ, расположенных в сельской местности:
до 5 лет - 5%;
от 5 до 10 лет - 10%;
свыше 10 лет - 15%.
4.12. За общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
5. Условия оплаты труда руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя МДОУ, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада и другие условия оплаты труда руководителя МДОУ определяются трудовым договором ("эффективным контрактом"), заключенным между руководителем МДОУ и учредителем.
Размер должностного оклада руководителя МДОУ определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости МДОУ) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МДОУ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого МДОУ.
5.2. Заработная плата руководителя МДОУ, заместителя руководителя и главного бухгалтера МДОУ определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются:
руководителю МДОУ - главным распорядителем средств городского бюджета по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска;
заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем МДОУ по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
Условия оплаты труда руководителей МДОУ устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.
5.3. Оклад (должностной оклад) руководителя рассчитывается по следующей формуле:
- оклад руководителя;
- средняя заработная плата работников (за исключением руководителя), сложившаяся в МДОУ за год, предшествующий расчетному;
- коэффициент кратности (в зависимости от группы оплаты труда);
Д - доля, которую составляет должностной оклад руководителя от заработной платы руководителя в месяц (1 / 1,6 = 0,625).
В целях определения средней заработной платы работников МДОУ используется заработная плата (за исключением руководителя) работников списочного состава, определяемая в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения П-4, утвержденными приказом Росстата от 24 сентября 2014 г. № 580. Порядок регулирования размера заработной платы руководителей учреждения, коэффициент кратности (в зависимости от группы оплаты труда) и перечень объемных показателей для определения группы по оплате труда утверждаются локальным нормативным актом главного распорядителя бюджетных средств.
Соотношение средней заработной платы руководителя МДОУ и средней заработной платы работников МДОУ рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МДОУ и средней заработной платы работников МДОУ устанавливается главным распорядителем бюджетных средств в кратности от 1 до 3.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МДОУ и средней заработной платы работников МДОУ в кратности от 1 до 3 может быть увеличен в отношении руководителя МДОУ, включенного в соответствующий перечень, утвержденный постановлением администрации города Благовещенска.
В должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, являющихся педагогическими работниками, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями составляет 100 рублей.
Перерасчет ранее установленных размеров должностных окладов руководителя МДОУ и их заместителей осуществляется ежегодно и устанавливается на период с 1 января по 31 декабря.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей МДОУ, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.
5.5. Руководителю МДОУ, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
за наличие ученой степени, почетных званий.
Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении № 3 к Положению.
5.5. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю МДОУ создается комиссия по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются управлением образования администрации города Благовещенска.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по управлению образования администрации города Благовещенска.
6. Фонд оплаты труда учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников МДОУ формируется на календарный год исходя из размера субсидий МДОУ на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.
6.2. Главный распорядитель средств городского бюджета устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных МДОУ (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
6.2.1. Основной персонал МДОУ - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал МДОУ - работники МДОУ, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом МДОУ целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал МДОУ - работники МДОУ, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники МДОУ, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности МДОУ.
Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу МДОУ, устанавливается приказом управления образования города.
6.3. Фонд оплаты труда МДОУ (ФОТдоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТ x ш, где:
ш - стимулирующая доля ФОТдоу. Рекомендуемый диапазон ш - до 20%. Значение ш определяется МДОУ самостоятельно.
6.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатели, специалисты), и младшего обслуживающего (помощники воспитателей, уборщики производственных и служебных помещений, кастелянши, повара, дворники, водители и др.) персонала МДОУ и складывается из:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмоп, где:
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТпп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;
ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
6.5. Руководитель МДОУ формирует и утверждает штатное расписание МДОУ в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:
доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
доля фонда оплаты труда для руководителей, младшего обслуживающего персонала (ФОТуп, ФОТмоп) устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
7. Порядок выплаты единовременных премий, материальной
помощи и иных выплат, не связанных с исполнением
работником трудовых обязанностей
7.1. Работникам МДОУ при наличии денежных средств может выплачиваться единовременная премия в следующих случаях:
к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием и т.д.;
к профессиональным праздникам, Дню защитника Отечества, Международному женскому дню 8 марта.
Работникам МДОУ при наличии денежных средств может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
в связи с выходом на пенсию;
при рождении ребенка;
в связи с потерей близких родственников (супруга, детей, родителей);
в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника).
Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до 1 должностного оклада.
7.2. Размер выплаты определяется:
- для работников - коллективным договором;
- для руководителей - трудовым договором.
7.3. Работникам МДОУ могут производиться иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными актами.
7.4. Материальная помощь, единовременные премии и иные выплаты, не связанные с исполнением должностных обязанностей, выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
7.5. Руководителю МДОУ выплаты, указанные в п. 7.1, выплачиваются по согласованию с начальником управления образования города.
Приложение № 1
к Примерному положению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
Квалификационные уровни
Наименование должности
Рекомендуемые оклады (ставки заработной платы) (руб.)
Должности работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
2845 - 3765
Инструктор по лечебной физической культуре
2845 - 3180
Музыкальный руководитель
3125 - 4560
2 квалификационный уровень
Педагог социальный, педагог дополнительного образования
3125 - 4560
3 квалификационный уровень
Воспитатель, педагог-психолог
3125 - 4560
4 квалификационный уровень
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
3445 - 4560
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
2505
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
2505 - 3215
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кассир
2425
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2480
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
2425 - 2480
Заведующий складом
2480 - 2685
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
4270 - 5365
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист
2480 - 3240
Инженер, инженер по технике безопасности
2680 - 4275
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
2945
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
3555
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4270
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
дворник, истопник
2265
машинист по стирке и ремонту спецодежды, кухонный рабочий
2355
уборщик служебных и производственных помещений, сторож, грузчик, кастелянша, подсобный рабочий, кладовщик
2265 - 2355
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор хлораторной установки
2355 - 2475
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля, кладовщик, оператор хлораторной установки, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2625
Повар
2730
Приложение № 2
к Примерному положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, К ОКЛАДУ КОТОРЫХ
ПРИМЕНЯЕТСЯ ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
1. Педагог-психолог.
2. Социальный педагог.
3. Педагог дополнительного образования.
4. Учитель-логопед.
5. Учитель-дефектолог.
6. Музыкальный руководитель.
7. Инструктор по физической культуре.
8. Заведующий хозяйством.
9. Машинист по стирке и ремонту спецодежды.
10. Кладовщик.
11. Кастелянша.
12. Секретарь-машинистка.
13. Делопроизводитель.
14. Заведующий складом.
15. Повар детского питания (повар).
16. Кухонный рабочий (подсобный рабочий).
17. Заведующий производством (шеф-повар).
18. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
19. Уборщик производственных и служебных помещений.
20. Оператор хлораторной установки.
21. Дворник.
22. Сторож (вахтер).
23. Истопник.
24. Водитель автомобиля.
25. Массажист.
26. Воспитатель.
27. Помощник воспитателя.
28. Младший воспитатель.
29. Бухгалтер.
Приложение № 3
к Примерному положению
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Премия по итогам работы руководителю МДОУ выплачивается по решению главного распорядителя средств городского бюджета с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг и (или) иных показателей эффективности деятельности МДОУ и его руководителя, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.
2. В качестве показателя эффективности деятельности руководителя МДОУ по решению главного распорядителя средств городского бюджета может быть установлен рост средней заработной платы работников МДОУ в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения заработной платы, обеспечиваемого за счет средств городского бюджета.
3. При премировании руководителя МДОУ необходимо использовать показатели эффективности деятельности МДОУ, которые должны характеризовать:
а) основную деятельность МДОУ, заключающуюся в:
выполнении муниципального задания;
обеспечении реализации "дорожной карты" по экономической деятельности;
обеспечении комплексной безопасности учреждения;
осуществлении инновационной деятельности;
обеспечении информационной открытости учреждения;
б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:
своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;
целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;
целевого и эффективного использования внебюджетных средств;
в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:
укомплектованности учреждения работниками основного персонала;
соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения;
доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой";
осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (приказ от 26 апреля 2013 г. № 167н).
4. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям МДОУ и выплачивается исходя из следующих критериев:
выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;
проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Благовещенска;
внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.
5. Решение об установлении руководителю МДОУ единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с заместителем мэра города Благовещенска, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.
------------------------------------------------------------------