Постановление Администрации города Благовещенска от 29.04.2015 N 1740 "О внесении изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2015 г. № 1740

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА ОТ 26 ДЕКАБРЯ 2011 Г. № 5998

В соответствии с Законом Амурской области от 31 декабря 2009 г. № 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее Положение), утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. № 5998 (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 23 апреля 2015 г. № 1628), следующее изменение, изложив абзац 3 пункта 1 приложения № 3 Положения в новой редакции:
"Премия по итогам работы заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру выплачивается после согласования с главным распорядителем средств городского бюджета, для учреждений, подведомственных администрации города Благовещенска, - по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Благовещенск" и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска А.И.Донца.

И.о. мэра
города Благовещенска
В.С.КАЛИТА


------------------------------------------------------------------