Постановление Администрации города Благовещенска от 18.05.2015 N 1926 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" и "Централизованная бухгалтерия сферы культуры", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 14 мая 2012 г. N 2155"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2015 г. № 1926
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ" И "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ОТ 14 МАЯ 2012 Г. № 2155
В соответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. № 5998 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений" (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 11 декабря 2014 г. № 5087) и в целях совершенствования системы оплаты труда работников постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" и "Централизованная бухгалтерия сферы культуры" (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 14 мая 2012 г. № 2155 (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 12 сентября 2014 г. № 3889), следующие изменения:
1.1. Пункт 2.1 Положения изложить в следующей редакции:
"2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложение № 1).
По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.".
1.2. Подпункт 3.3.1 Положения изложить в следующей редакции:
"3.3.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.".
1.3. Раздел 5 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.4. Раздел 6 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
1.5. Приложение № 1 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска А.И.Донца.
И.о. мэра
города Благовещенска
В.С.КАЛИТА
Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 18 мая 2015 г. № 1926
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором.
5.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.
5.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
5.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.
5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.
5.9. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
за наличие ученой степени, почетных званий.
5.10. Размер премиальных выплат по итогам работы, критерии премирования устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
5.11. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в порядке, установленном в приложении № 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденному постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. № 5998.
5.12. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается после согласования с курирующим заместителем мэра города Благовещенска с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.
5.13. Решение об установлении заместителям руководителя и главному бухгалтеру единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
5.14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размеров средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Приложение № 2
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 18 мая 2015 г. № 1926
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной и стимулирующей частей и определяется в процентном отношении по каждой группе персонала (профессиональным квалификационным группам).
Исходной базой для установления оптимального соотношения гарантированной и стимулирующей частей фонда оплаты труда служат данные анализа структуры фонда оплаты труда (планового и фактического) по группам персонала (профессиональным квалификационным группам).
6.2. В гарантированную часть фонда оплаты труда включаются:
фонд оплаты труда для выплаты окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
фонд компенсационных выплат.
6.3. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, направляемых на выплаты должностных окладов работникам учреждения, предусматриваются средства на выплаты в расчете на год:
- ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере 3 окладов (должностных окладов);
- другие стимулирующие выплаты в размере 29,5 оклада (должностных окладов);
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
При формировании фонда оплаты труда ко всем выплатам, кроме материальной помощи, применяются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.
6.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.
6.5. Основной персонал учреждения - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по финансовой работе, начальник отдела, заместитель начальника отдела, руководитель сектора.
Вспомогательный персонал учреждения - уборщик служебных помещений, водитель автомобиля, делопроизводитель, секретарь-машинистка, заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, секретарь руководителя, инспектор по кадрам.
Административно-управленческий персонал учреждения - руководитель учреждения, главный бухгалтер, заместитель руководителя, ведущий специалист по информационно-техническому обеспечению, специалист по кадрам, юрист.
6.6. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий муниципальному бюджетному учреждению на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.
6.7. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
6.8. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам муниципального казенного учреждения в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных услуг.
Приложение № 3
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 18 мая 2015 г. № 1926
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ" И "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"
Квалификационные уровни
Наименование должности
Рекомендуемые размеры должностного; оклада, руб.
2
3
4
Общеотраслевые профессии рабочих
(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
уборщик служебных помещений, дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, уборщик служебных помещений
2265
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2355
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2475
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
2625
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля
2625
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2730
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
2750
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
2770
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
2770
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 г. № 247н)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь-машинистка
2425
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Секретарь руководителя, инспектор по кадрам
2500
2-й квалификационный уровень
Заведующий канцелярией, заведующий хозяйством
2600
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, специалист по кадрам
2665
2-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
2813
3-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
2988
4-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3729
5-й квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
5049
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела
4479
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) вне профессиональных квалификационных групп (ПКГ) работников учреждения
Дежурный
2355
Заместитель начальника отдела, руководитель сектора
4115
Ведущий специалист по информационно-техническому обеспечению, юрист
3729
------------------------------------------------------------------