Постановление Администрации города Благовещенска от 18.05.2015 N 1927 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 24 июля 2012 г. N 3506"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2015 г. № 1927

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
БЛАГОВЕЩЕНСКА УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
БЛАГОВЕЩЕНСКА ОТ 24 ИЮЛЯ 2012 Г. № 3506

В соответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. № 5998 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений" (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 11 декабря 2014 г. № 5087) и в целях совершенствования системы оплаты труда работников постановляю:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 27 июля 2012 г. № 3506 (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 5 сентября 2014 г. № 3798):
1.1. Абзац второй пункта 1.5 Положения изложить в следующей редакции:
"Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложение № 1).
По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.".
1.2. Подпункт 3.2.1 пункта 2.2 раздела 2 "Выплаты компенсационного характера" Положения считать подпунктом 2.2.1 и изложить его в новой редакции:
"2.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в повышенном размере:
а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не менее чем 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
б) выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ, за выполнение работ по тушению пожаров повышенной сложности без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы и с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы.".
1.3. Раздел 4 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера" Положения изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
1.4. Абзац 2 пункта 5.1 изложить в следующей редакции:
"Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.".
1.5. Раздел 5 Положения дополнить пунктами 5.4, 5.5 следующего содержания:
"5.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.
5.5. Основной персонал учреждения - начальник поисково-спасательного отряда, спасатель, спасатель-матрос, оператор-диспетчер ЕДДС, главный специалист по оперативному планированию, главный специалист по инженерно-техническим мероприятиям и инженерной защите, главный специалист по устойчивому функционированию радиационной, химической, биологической и медицинской защите, главный специалист по первичным мерам пожарной безопасности, главный специалист по обучению, организации обеспечения связи и оповещения, начальник единой диспетчерской службы, ведущий специалист по эвакуации и мобилизационной подготовке, оператор-диспетчер единой дежурно-диспетчерской службы, старший оперативный дежурный смены единой дежурно-диспетчерской службы, старший оператор-диспетчер единой дежурно-диспетчерской службы.
Вспомогательный персонал учреждения - ведущий секретарь руководителя, водитель, уборщик производственных и служебных помещений, вахтер, дворник, врач, ведущий специалист материально-технического обеспечения.
Административно-управленческий персонал учреждения - руководитель учреждения, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заместитель руководителя, бухгалтер, психолог, экономист, специалист по кадрам.".
2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска А.И.Донца.

И.о. мэра
города Благовещенска
В.С.КАЛИТА





Приложение
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 18 мая 2015 г. № 1927

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором.
4.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.
4.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.
4.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.
4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.
4.9. Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
за наличие ученой степени (кандидату наук - 10%, доктору наук - 15%), почетных званий - до 15%.
4.10. Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении № 5 к Положению.
4.11. Размер премиальных выплат по итогам работы, критерии премирования устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
4.12. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.
4.13. Решение об установлении заместителям руководителя и главному бухгалтеру единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем учреждения по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.
4.14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размеров средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.


------------------------------------------------------------------