Постановление Администрации города Благовещенска от 18.05.2015 N 1930 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 23 мая 2012 г. N 2402"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2015 г. № 1930
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ОТ 23 МАЯ 2012 Г. № 2402
В соответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. № 5998 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений" (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 11 декабря 2014 г. № 5087) и в целях совершенствования системы оплаты труда работников постановляю:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 23 мая 2012 г. № 2402 (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 21 ноября 2014 г. № 4831):
1.1. Абзац второй пункта 1.5 Положения изложить в следующей редакции:
"Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложение № 1).
По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.".
1.2. Пункт 2.3.1 Положения изложить в новой редакции:
"2.3.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.".
1.3. Раздел 4 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера" Положения изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.4. Раздел 5 "Формирование фонда оплаты труда" Положения изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска А.И.Донца.
И.о. мэра
города Благовещенска
В.С.КАЛИТА
Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 18 мая 2015 г. № 1930
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором.
4.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.
4.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.
4.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.
4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.
4.9. Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
за наличие ученой степени, почетных званий.
4.10. Размер премиальных выплат по итогам работы, критерии премирования устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
4.11. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении № 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденному постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. № 5998.
4.12. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается после согласования с курирующим заместителем мэра города Благовещенска с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.
4.13. Решение об установлении заместителям руководителя и главному бухгалтеру единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем учреждения по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.
4.14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размеров средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Приложение № 2
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 18 мая 2015 г. № 1930
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной и стимулирующей частей и определяется в процентном отношении по каждой группе персонала (профессиональным квалификационным группам).
Исходной базой для установления оптимального соотношения гарантированной и стимулирующей частей фонда оплаты труда служат данные анализа структуры фонда оплаты труда (планового и фактического) по группам персонала (профессиональным квалификационным группам).
6.2. В гарантированную часть фонда оплаты труда включаются:
фонд оплаты труда для выплаты окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
фонд компенсационных выплат.
6.3. Объем средств, выделяемых на материальное стимулирование (без учета районного коэффициента и процентных надбавок), определяется от общего объема ассигнований на оплату труда (за исключением отчислений во внебюджетные фонды) с учетом самих выплат стимулирующего характера.
6.4. Рекомендуемый размер стимулирующего фонда оплаты труда к гарантированному - до 100 процентов.
6.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.
6.6. Основной персонал учреждения - начальник и заместитель начальника производственного отдела, начальник и заместитель начальника отдела сметных работ, начальник и заместитель начальника технического отдела, начальник и заместитель начальника отдела проектных работ, инженер, специалист по размещению муниципального заказа.
Вспомогательный персонал учреждения - заведующий хозяйством, секретарь, водитель, уборщик служебных помещений.
Административно-управленческий персонал учреждения - руководитель учреждения, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заместитель руководителя, бухгалтер, начальник и заместитель начальника планово-экономического отдела, экономист, начальник юридического отдела, юрист, инспектор по кадрам.
6.7. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
6.8. Объем средств, предусматриваемый по бюджетной смете муниципального учреждения в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных услуг.
------------------------------------------------------------------