Постановление Администрации города Благовещенска от 01.12.2015 N 4309 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 15 ноября 2013 г. N 5845"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2015 г. № 4309
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ОТ 15 НОЯБРЯ 2013 Г. № 5845
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, постановляю:
1.1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска (далее - Примерное положение), утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 15 ноября 2013 г. № 5845 (в редакции от 9 октября 2015 г. № 3782), следующие изменения:
1.2. Подраздел "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" Примерного положения изложить в новой редакции:
"2.30. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада и другие условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения определяются трудовым договором ("эффективным контрактом"), заключенным между руководителем образовательного учреждения и учредителем.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
2.31. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, устанавливаются:
руководителю образовательного учреждения - главным распорядителем средств городского бюджета по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска;
заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем образовательного учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
Условия оплаты труда руководителя образовательных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.
Порядок установления и согласования размера заработной платы руководителей учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения утверждается локальным нормативным актом главного распорядителя бюджетных средств.
В должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, являющихся педагогическими работниками, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями составляет 100 рублей.
Перерасчет ранее установленных размеров должностных окладов руководителей учреждений и их заместителей осуществляется ежегодно и устанавливается на период с 1 января по 31 декабря.
2.32. Главный распорядитель средств городского бюджета устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 3.
Соотношение средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников этого образовательного учреждений рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы.
В целях определения средней заработной платы работников образовательного учреждения используется заработная плата (за исключением руководителя) работников списочного состава, определяемая в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения П-4, утвержденными приказом Росстата от 24 сентября 2014 г. № 580. Порядок установления коэффициента кратности (в зависимости от группы оплаты труда) и перечень объемных показателей для определения группы по оплате труда утверждаются локальным нормативным актом главного распорядителя бюджетных средств.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен в отношении руководителя образовательного учреждения, включенного в соответствующий перечень, утвержденный постановлением администрации города Благовещенска.
2.33. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
за наличие ученой степени, почетных званий.
Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении № 4 к Примерному положению.
2.34. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения создается комиссия по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются управлением образования администрации города Благовещенска.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по управлению образования администрации города Благовещенска.".
1.2. Раздел 8 Примерного положения изложить в новой редакции:
"8. Формирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии образовательного учреждения на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.
8.2. Порядок распределения фонда оплаты труда по категориям персонала, указанным в пункте 1.10, утверждается локальным нормативным актом главного распорядителя бюджетных средств.
8.3. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):
ФОТ = ФОТб + ФОТст,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательного учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.
8.4. Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТ x ш,
где:
ш - стимулирующая доля фонда оплаты труда.
(Рекомендуемый диапазон ш - от 20 до 30 процентов. Значение ш определяется учреждением самостоятельно).
8.5. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала учреждения и складывается из:
ФОТб = ФОТауп + ФОТоп + ФОТвп, где:
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТоп - фонд оплаты труда основного персонала;
ФОТвп - фонд оплаты труда вспомогательного персонала.
8.6. Объем фонда оплаты труда основного персонала определяется по формуле:
ФОТоп = ФОТб x пп,
где:
пп - доля фонда оплаты труда работников в базовой части ФОБб.
Рекомендуемое оптимальное значение пп - 70 процентов. Значение или диапазон пп определяет учреждение самостоятельно.
8.7. Фонд оплаты труда основного персонала (ФОТоп) распределяется следующим образом:
ФОТоп = ФОТо + ФОТс,
где:
ФОТо - общая часть фонда оплаты труда основного персонала;
ФОТс - специальная часть фонда оплаты труда основного персонала.
Объем специальной части фонда оплаты труда (ФОТс) определяется по формуле:
ФОТс = ФОТоп x с,
где:
с - доля специальной части ФОТп (рекомендуемое значение с - 30 процентов). Значение с устанавливается учреждением самостоятельно.
8.7.1. Общая часть фонда оплаты труда основного персонала (ФОТо) включает аудиторную занятость педагогических работников, осуществляющих учебный процесс (количество часов в соответствии с учебным планом образовательного учреждения в месяц).
8.7.2. Специальная часть фонда оплаты труда основного персонала (ФОТс) включает в себя:
неаудиторную занятость педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;
повышающие коэффициенты;
выплаты компенсационного характера.".
2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска и вступает в силу с 1 февраля 2016 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска С.В.Яковлеву.
И.о. мэра
города Благовещенска
В.А.КОНСТАНТИНОВ
------------------------------------------------------------------