Постановление Администрации Свободненского района от 21.10.2015 N 497 "Об утверждении Положения о порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях, подведомственных администрации Свободненского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2015 г. № 497
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ
АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Амурской области от 8 июля 2013 г. № 199-ОЗ "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" постановляю:
1. Утвердить Положение об организации ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных администрации Свободненского района учреждениях и организациях (приложение № 1).
2. Утвердить состав комиссии, уполномоченной на проведение ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных администрации Свободненского района учреждениях и организациях (приложение № 2).
3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации Свободненского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Э.С.Агафонову.
И.о. главы администрации
Свободненского района
Э.С.АГАФОНОВА
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Свободненского района
от 21 октября 2015 г. № 497
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ
ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано для обеспечения единообразного осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Свободненском районе на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Закона Амурской области от 8 июля 2013 г. № 199-ОЗ "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
2. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с осуществлением ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях и организациях, подведомственных администрации Свободненского района (далее - подведомственные организации).
3. Основными задачами ведомственного контроля являются:
3.1. Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных учреждениях и организациях (далее - проверка).
3.2. Принятие мер по фактам нарушений, выявленных по результатам проведенных проверок.
4. Мероприятия по контролю проводятся комиссией, уполномоченной на осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, созданной постановлением администрации Свободненского района.
5. Уполномоченный орган - администрация Свободненского района при осуществлении ведомственного контроля взаимодействует со структурными подразделениями, государственными органами, экспертными организациями, органами общественного контроля в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II. Основание проведения и порядок организации
осуществления ведомственного контроля
1. При осуществлении мероприятий по контролю проводятся плановые и внеплановые проверки.
2. Плановые проверки проводятся в соответствии с ежегодным планом, утверждаемым главой администрации Свободненского района в срок до 15 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок.
В ежегодном плане проверок указываются следующие сведения:
наименования и места нахождения подведомственных организаций, деятельность которых подлежит плановым проверкам;
цель и основание каждой плановой проверки;
даты начала и окончания каждой плановой проверки.
Ежегодный план проведения проверок на следующий календарный год в течение десяти рабочих дней после его утверждения размещается на официальном сайте администрации Свободненского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Предметом плановой проверки является соблюдение подведомственными организациями при осуществлении их деятельности трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4. Основным направлением ведомственного контроля при проведении плановых проверок является рассмотрение (в целях определения соответствия документов предъявляемым требованиям):
- документов по кадровому учету;
- коллективных договоров и соглашений;
- трудовых договоров;
- вопросов, связанных с оплатой труда и другими денежными выплатами;
- вопросов, связанных с нормированием труда;
- вопросов, связанных с дисциплиной труда;
- вопросов, связанных с охраной труда, условиями труда (специальная оценка условий труда);
- вопросов, связанных с материальной ответственностью.
Перечень правовых и локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении проверок в подведомственных организациях, установлен в приложении № 1 к данному Положению.
Перечисленные выше направления ведомственного контроля и перечень нормативных правовых актов, документов, запрашиваемых при проведении плановых проверок, не являются исчерпывающими и корректируются в зависимости от отраслевой принадлежности подведомственной организации.
5. Проверки проводятся на основании распоряжения администрации Свободненского района по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
В распоряжении о проведении проверки указываются:
наименование уполномоченного органа;
фамилии, имена, отчества, должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки;
наименование подведомственной организации, в отношении которой проводится проверка, и место ее нахождения;
цели, задачи, предмет проверки, вид и форма ее проведения;
правовые основания проверки, в том числе подлежащие проверке требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
сроки проведения проверки и перечень мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проверки;
перечень документов подведомственной организации, необходимых для проведения проверки;
даты начала и окончания проведения проверки.
6. Срок проведения проверки не может превышать двадцати рабочих дней.
7. Внеплановые проверки осуществляются при условии:
1) поступления в администрацию Свободненского района информации от граждан, организаций, из средств массовой информации о нарушении в подведомственных организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2) истечения срока, установленного для устранения подведомственной организацией указанных в акте предыдущей проверки нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в уполномоченный орган, а также обращения и заявления, не содержащие сведений о фактах нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не могут служить основанием для внеплановой проверки.
8. Глава администрации Свободненского района принимает решение о проведении внеплановой проверки:
в течение 5 рабочих дней со дня поступления информации, указанной в пункте 1 части 7 настоящей статьи;
в течение 10 рабочих дней со дня истечения указанного в акте проверки срока для устранения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9. Плановая (внеплановая) проверка проводится в форме документарной и (или) выездной проверки.
9.1. Предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах подведомственной организации, устанавливающие организационно-правовую форму этих организаций, их права и обязанности, документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований трудового законодательства, исполнением предписаний органов, осуществляющих федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.
Документарная проверка проводится по месту нахождения уполномоченного органа.
9.2. В процессе документарной проверки рассматриваются документы подведомственной организации, представленные в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя или иного уполномоченного представителя подведомственной организации, в соответствии с перечнем, указанным в распоряжении руководителя уполномоченного органа о проведении плановой проверки.
9.3. В случае если представленные документы и содержащиеся в них сведения вызывают обоснованные сомнения в достоверности и (или) не позволяют достичь целей проверки, по мотивированному запросу уполномоченного органа подведомственная организация обязана представить в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса иные документы, необходимые для достижения целей проверки.
9.4. Документы, необходимые для проведения документарной проверки, представляются в уполномоченный орган руководителем или иным уполномоченным представителем подведомственной организации, которому выдается расписка в получении документов с указанием их перечня и даты получения.
9.5. Выездная проверка проводится в случае, если при документарной проверке не представляется возможным оценить соответствие деятельности подведомственной организации требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в полном объеме.
Выездная проверка (плановая и внеплановая) проводится по месту нахождения и (или) по месту фактического осуществления деятельности подведомственной организации.
10. Подведомственная организация уведомляется о предстоящей проверке путем направления копии распоряжения заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом:
о проведении плановой проверки - не позднее чем за три рабочих дня до начала ее проведения;
о проведении внеплановой проверки - не позднее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения.
Копия распоряжения должна быть зарегистрирована в книге регистрации входящей корреспонденции подведомственной организации.
10. Заверенная печатью уполномоченного органа копия приказа вручается под роспись должностным лицом руководителю или иному уполномоченному представителю подведомственной организации одновременно с предъявлением своего служебного удостоверения.
11. Должностные лица комиссии, уполномоченной на проведение ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных администрации Свободненского района учреждениях и организациях, имеют право беспрепятственно посещать подведомственную организацию при проведении мероприятий по контролю, а также запрашивать и бесплатно получать от руководителя, иного уполномоченного представителя подведомственной организации документы, сведения, справки, объяснения и иную информацию по вопросам, возникающим в ходе проверки, и относящуюся к предмету проверки.
12. При проведении проверки в подведомственной организации представители уполномоченного органа не вправе:
проверять выполнение требований, не относящихся к предмету проверки;
осуществлять выездную проверку в случае отсутствия при ее проведении руководителя или иного уполномоченного представителя подведомственной организации;
требовать представления документов, информации, не относящихся к предмету проверки, а также изымать оригиналы таких документов;
распространять информацию, полученную в результате проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
превышать установленные в распоряжении сроки проведения проверки.
13. Руководитель подведомственной организации вправе обжаловать действия (бездействие) должностных лиц при проверке, повлекшие за собой нарушение прав подведомственной организации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Оформление результатов проверок
1. По результатам проведения проверки уполномоченным органом составляется акт проверки по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению, в котором указываются:
дата, время и место составления акта проверки;
наименование уполномоченного органа;
дата и номер приказа, на основании которого проведена проверка;
фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц, проводивших проверку;
наименование проверяемой подведомственной организации, а также фамилия, имя, отчество и должность руководителя или иного уполномоченного представителя подведомственной организации, присутствовавшего при проверке;
дата, время, продолжительность и место проведения проверки;
выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, со ссылкой на нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которыми руководствовались должностные лица при составлении акта проверки;
сведения об ознакомлении или об отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя или иного уполномоченного представителя подведомственной организации, присутствовавшего при проведении проверки, о наличии их подписей или об отказе от подписи;
срок устранения нарушений, который не должен превышать 30 рабочих дней;
подписи должностных лиц, проводивших проверку.
2. Акт проверки оформляется в течение трех рабочих дней после ее завершения в двух экземплярах, один из которых вручается руководителю или иному уполномоченному представителю подведомственной организации под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки.
В случае отсутствия указанных лиц, а также в случае их отказа дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки акт проверки направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Уведомление о вручении подведомственной организации акта проверки приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле у уполномоченного органа.
3. Подведомственная организация, проверка которой проводилась, в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, в течение пятнадцати рабочих дней с даты получения акта проверки вправе представить в уполномоченный орган в письменной форме возражения в отношении акта проверки в целом или его отдельных положений.
4. Руководитель или иной уполномоченный представитель подведомственной организации обязан устранить нарушения, выявленные при проверке, в срок, указанный в акте проверки, и представить в уполномоченный орган отчет об устранении нарушений. К отчету прилагаются копии документов и материалов, подтверждающие устранение нарушений.
В случае если нарушения, выявленные при проверке, не устранены в установленный срок, уполномоченный орган в течение десяти дней после истечения указанного срока направляет акт проверки в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
IV. Учет мероприятий по контролю
1. Комиссия по осуществлению ведомственного контроля ведет учет мероприятий по контролю в журнале по форме, установленной настоящим Положением (приложение № 4 к настоящему Положению). Журнал должен быть прошит и пронумерован.
Подведомственные учреждения и организации самостоятельно ведут учет проводимых в отношении них мероприятий по контролю.
В случае отсутствия в подведомственной организации журнала учета проводимых мероприятий по контролю уполномоченным членом комиссии, проводившим проверку, в акте, оформленном по результатам проведения проверки, делается соответствующая запись.
2. Уполномоченный орган ежегодно, в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет информацию о проведенных мероприятиях по контролю в исполнительный орган государственной власти области, осуществляющий функции в сфере трудовых отношений, с указанием подведомственных организаций, в отношении которых проводились проверки, выявленных в результате проверок нарушений, а также о принятых подведомственными организациями мерах по результатам проверок.
3. Информация о результатах проведения мероприятий по контролю может использоваться администрацией Свободненского района, структурными подразделениями администрации Свободненского района, курирующими деятельность подведомственных организаций.
Приложение № 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРАВОВЫХ И ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, ДОКУМЕНТОВ,
ЗАПРАШИВАЕМЫХ В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО КОНТРОЛЮ
1. Коллективный договор.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах.
4. Штатное расписание.
5. График отпусков.
6. Трудовые договоры, журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним.
7. Трудовые книжки, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
8. Личные дела руководителей и специалистов, личные карточки работников (формы Т-2), документы, определяющие трудовые обязанности работников.
9. Приказы (распоряжения) по личному составу (о приеме, увольнении, переводе и т.д.).
10. Приказы (распоряжения) об отпусках, командировках.
11. Приказы (распоряжения) по основной деятельности.
12. Журналы регистрации приказов.
13. Табель учета рабочего времени.
14. Расчетные листки.
15. Список несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
16. Медицинские справки.
17. Договоры о материальной ответственности.
18. Положение об аттестации, приказ (распоряжение) о создании аттестационной комиссии, отзывы, аттестационные листы.
19. Иные локальные нормативные акты и документы, необходимые для проведения полной и всесторонней проверки.
Приложение № 2
к Положению
АДМИНИСТРАЦИЯ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
__________________ № ____________
О проведении ______________________________________________________________
проверки (плановой/внеплановой)
1. Провести проверку в отношении __________________________________________
(наименование подведомственной
___________________________________________________________________________
организации)
2. Место нахождения: ______________________________________________________
(подведомственной организации)
3. Фамилии, имена, отчества и должности членов комиссии по осуществлению
ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
уполномоченной на проведение проверки:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Привлечь к проведению проверки _________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должности)
Установить, что:
настоящая проверка проводится с целью:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая
информация:
а) в случае проведения плановой проверки - ссылка на утвержденный ежегодный
план проведения плановых проверок;
б) в случае проведения внеплановой проверки:
реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении
выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
реквизиты жалобы или иного обращения, поступивших в администрацию
Свободненского района.
5. Задачей настоящей проверки является проведение мероприятий по
ведомственному контролю за соблюдением
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
требований нормативных правовых актов в части трудового законодательства.
6. Предметом настоящей проверки является:
соблюдение обязательных требований трудового законодательства РФ.
7. Срок проведения проверки: ______________________________________________
К проведению проверки приступить
с "__" _____________ 20__ г.
Проверку окончить не позднее
"__" _____________ 20__ г.
8. Правовые основания проведения проверки:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(ссылка на положение нормативного правового акта, в соответствии
с которым осуществляется проверка; ссылка на положения (нормативных)
правовых актов, устанавливающих требования, которые являются
предметом проверки)
9. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю,
необходимые для достижения целей и задач проведения проверки:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Перечень административных регламентов по осуществлению ведомственного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права:
___________________________________________________________________________
11. Перечень документов, представление которых необходимо для достижения
целей и задач проведения проверки: ________________________________________
___________________________________________________________________________
Глава администрации
Свободненского района
Приложение № 3
к Положению
Администрация Свободненского района
____________________________ "__" _____________ 20__ г.
(место составления акта)
____________________________
(время составления акта)
АКТ
о результатах проведения проверки № ______
Наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наименование подведомственной организации
___________________________________________________________________________
Дата и номер распоряжения главы Свободненского района, на основании
которого проведена проверка, вид проверки:
___________________________________________________________________________
Фамилии, имена, отчества и должности членов комиссии по осуществлению
ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
уполномоченной на проведение проверки:
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество, должность представителя подведомственной
организации (должностного лица), присутствовавшего при проведении проверки
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Место, время, даты начала и окончания проведения проверки по контролю
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Выявленные нарушения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о соответствии коллективного договора трудовому законодательству и
иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права <*> _____
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Локальные нормативные акты подведомственной организации, содержащие нормы
трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся
трудовой функции работников, рекомендуемые к признанию недействующими в
связи с их несоответствием трудовому законодательству и иным нормативным
правовым актам, содержащим нормы трудового права <*> ______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Локальные нормативные акты подведомственной организации, содержащие нормы
трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся
трудовой функции работников, рекомендуемые для пересмотра и внесения в них
соответствующих изменений в связи с их несоответствием трудовому
законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы
трудового права, а также содержанием положений, ухудшающих положение
работников по сравнению с действующим законодательством <*>
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации о необходимости направления специалистов для прохождения
соответствующих курсов повышения квалификации или семинаров _______________
___________________________________________________________________________
Необходимость первоочередного проведения плановой проверки в отношении
данной подведомственной организации в следующем году <**>
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наличие в подведомственной организации журнала учета проводимых проверок
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Срок для устранения выявленных нарушений
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Настоящий акт составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Дата ________________
Председатель комиссии
_____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии
_____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Комиссия в составе:
_____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата ________________
Должностное лицо подведомственной
организации, присутствовавшее при
проведении мероприятий по контролю
_____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата ________________
С настоящим актом ознакомлен <***>
Руководитель (заместитель)
подведомственной организации
_____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата ________________
Экземпляр акта получил:
Руководитель (заместитель)
подведомственной организации
_____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> С указанием правовых оснований.
<**> Указывается при проведении внеплановой проверки.
<***> В случае отказа руководителя подведомственной организации либо его заместителя от ознакомления уполномоченное на проведение проверки лицо вносит соответствующую.
Приложение № 4
к Положению
ЖУРНАЛ
учета мероприятий по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права,
в подведомственных организациях
№ п/п
Наименование подведомственного учреждения
Вид проверки
Сроки проведения мероприятий по контролю
Правовые основания для проведения проверки (план, распоряжение (приказ), обращение и т.д.)
Дата составления и № акта, оформленного по результатам проверки <**>
Уполномоченное (ые) должностное (ые) лицо (а)
Подписи уполномоченного (ых) должностного (ых) лица (лиц)
в соответств. с планом <*>
фактически
дата начала
дата окончания
дата начала
дата окончания
--------------------------------
<*> Заполняется при проведении плановых проверок.
<**> Акты являются приложениями к данному журналу и хранятся вместе с ним.
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Свободненского района
от 21 октября 2015 г. № 497
СОСТАВ
КОМИССИИ, УПОЛНОМОЧЕННОЙ НА ПРОВЕДЕНИЕ ВЕДОМСТВЕННОГО
КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА, В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ
И ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
Гаврилишина Инна Анатольевна
- главный специалист аналитическо-правового управления администрации Свободненского района
Гуменникова Оксана Витальевна
- начальник отдела экономики администрации Свободненского района
Жигалова Лариса Анатольевна
- начальник аналитическо-правового управления администрации Свободненского района
Туфлинская Елена Васильевна
- главный специалист отдела экономики администрации Свободненского района
------------------------------------------------------------------