Постановление Правительства Амурской области от 09.10.2015 N 483 "Об утверждении Порядка предоставления субсидии юридическим лицам с целью реализации мероприятий повышения мобильности трудовых ресурсов"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2015 г. № 483
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ ЮРИДИЧЕСКИМ
ЛИЦАМ С ЦЕЛЬЮ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПОВЫШЕНИЯ
МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
В целях реализации Программы повышения мобильности трудовых ресурсов Амурской области на 2015 - 2017 годы, утвержденной постановлением Правительства Амурской области от 15 июля 2015 г. № 332, Правительство Амурской области постановляет:
Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидии юридическим лицам с целью реализации мероприятий повышения мобильности трудовых ресурсов.
Губернатор
Амурской области
А.А.КОЗЛОВ
Утвержден
постановлением
Правительства
Амурской области
от 9 октября 2015 г. № 483
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ С ЦЕЛЬЮ РЕАЛИЗАЦИИ
МЕРОПРИЯТИЙ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления субсидии с целью реализации мероприятий повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - субсидия), источником финансового обеспечения которой являются средства федерального и областного бюджетов, категории лиц, имеющих право на получение субсидии, а также порядок возврата субсидии.
2. Субсидия предоставляется юридическим лицам, реализующим инвестиционные проекты на территории Амурской области и являющимся участниками Программы повышения мобильности трудовых ресурсов Амурской области на 2015 - 2017 годы, утвержденной постановлением Правительства области от 15 июля 2015 г. № 332 (далее - организации, Программа).
3. Субсидия предоставляется с целью возмещения организациям затрат, связанных с созданием при реализации инвестиционного проекта новых рабочих мест и обеспечением условий для жилищного обустройства граждан, привлекаемых из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. № 696-р (далее - работники, Перечень), в том числе затрат на:
оплату стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи к месту работы;
оплату расходов работнику за время следования к месту работы;
оплату дополнительных расходов, связанных с проживанием работника вне места постоянного жительства (суточные);
оплату найма жилого помещения;
выплату единовременного пособия работнику на обустройство на новом месте жительства;
оплату работнику стоимости профессионального обучения, проезда к месту обучения и обратно и проживания на период обучения;
жилищно-бытовое обустройство работника.
4. Главным распорядителем бюджетных средств по предоставлению субсидий является управление занятости населения Амурской области (далее - главный распорядитель).
Предоставление субсидии осуществляется государственными казенными учреждениями Амурской области центрами занятости населения, осуществляющими свою деятельность на территории того же муниципального образования, что и организация (далее - центры занятости населения).
5. Условиями предоставления субсидии являются:
отсутствие проведения в отношении организации процедуры ликвидации;
наличие выданного организации сертификата на привлечение трудовых ресурсов в Амурскую область (далее - сертификат);
соблюдение организацией обязательств, установленных договором о совместной деятельности по повышению мобильности трудовых ресурсов, заключенным с центром занятости населения (далее - договор), и соглашением об участии в Программе, заключенным с главным распорядителем (далее - соглашение);
отсутствие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также задолженности по выплате заработной платы.
6. Субсидия предоставляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в законе об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке на цели, предусмотренные настоящим Порядком.
7. Размер субсидии составляет 225,0 тыс. рублей на одного работника, в том числе из средств федерального бюджета - 157,5 тыс. рублей, из средств областного бюджета - 67,5 тыс. рублей.
8. Для получения субсидии организация по истечении 3 месяцев работы работника представляет в центр занятости населения заявление о перечислении субсидии в произвольной форме и следующие документы:
информация в произвольной форме о выполнении организацией обязательств, указанных в соглашении и договоре, содержащая сведения о работниках, предоставленных им мерах поддержки за счет средств организации, ходе реализации инвестиционного проекта и другие сведения, подтверждающие выполнение обязательств;
справка организации об отсутствии задолженности по выплате заработной платы.
9. Одновременно с заявлением о перечислении субсидии организация вправе по собственной инициативе представить следующие документы (сведения):
копия сертификата;
выписка из Единого государственного реестра юридических лиц;
сведения об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, выданные налоговым органом;
сведения об отсутствии просроченной задолженности в государственные внебюджетные фонды, выданные территориальными органами государственных внебюджетных фондов.
Дата выдачи документов, предусмотренных абзацами третьим - пятым настоящего пункта, должна быть не ранее чем за 15 календарных дней до даты обращения с заявлением о перечислении субсидии.
В случае если организацией по собственной инициативе не представлены документы (сведения), предусмотренные настоящим пунктом, центр занятости населения в рамках межведомственного информационного взаимодействия в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявления о перечислении субсидии направляет межведомственные запросы о представлении этих документов (сведений) главному распорядителю, в территориальные налоговые органы и органы государственных внебюджетных фондов по месту нахождения организации.
10. Центр занятости населения регистрирует заявление о перечислении субсидии и документы в книге регистрации входящих документов в день его поступления.
11. Центр занятости населения принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии:
в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления о перечислении субсидии (если организацией одновременно с заявлением о перечислении субсидии представлены все документы, предусмотренные пунктом 9 настоящего Порядка);
в течение 10 рабочих дней с даты поступления в центр занятости населения документов (сведений), запрошенных в рамках межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка (если организацией одновременно с заявлением о перечислении субсидии не представлены все документы, предусмотренные пунктом 9 настоящего Порядка).
12. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:
1) несоответствие лица, претендующего на получение субсидии, категории лиц, имеющих право на получение субсидии, установленной пунктом 2 настоящего Порядка;
2) несоблюдение условий предоставления субсидии, установленных пунктом 5 настоящего Порядка;
3) представление не всех документов, которые должны быть представлены в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка, или представление документов, содержащих недостоверные сведения.
13. Центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии направляет организации копию принятого решения.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии в нем указывается основание отказа.
14. Центр занятости населения в течение 30 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии, но не позднее 31 декабря соответствующего года осуществляет перечисление субсидии на расчетный счет организации, открытый в российской кредитной организации.
15. Главный распорядитель и органы государственного финансового контроля области осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии их получателями в порядке, установленном для осуществления финансового контроля.
16. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором, организация в течение месяца со дня расторжения трудового договора с работником возвращает в областной бюджет средства субсидии в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работника, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и соглашением.
17. В случае нарушения организацией условий соглашения или договора или расторжения ею трудового договора с работником, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 20 настоящего Порядка, возвращает в областной бюджет средства субсидии в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств субсидии, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и соглашением.
Требование о возврате средств субсидии в областной бюджет направляется организации центром занятости населения или главным распорядителем в 15-дневный срок со дня выявления нарушения или обнаружения факта расторжения трудового договора с работником.
18. В случаях, предусмотренных соглашением или договором, не использованные в отчетном финансовом году остатки субсидии подлежат возврату в областной бюджет.
Требование о возврате неиспользованных остатков субсидии в областной бюджет направляется получателю субсидии центром занятости населения или главным распорядителем в течение первых 30 рабочих дней финансового года, следующего за годом, в котором предоставлена субсидия.
19. Возврат субсидии производится организацией в течение месяца со дня получения требования центра занятости населения или главного распорядителя по реквизитам и коду классификации доходов бюджетов Российской Федерации, указанным в требовании.
В случае невозврата организацией субсидии добровольно ее взыскание осуществляется в судебном порядке.
20. Возврат средств субсидии не производится организацией при расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 11 статьи 81, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------